Всем привет! Меня зовут Алексей и я работал в Южной Корее 15 лет назад. Я пишу про это, потому что это одна из тех тем, которая существует в Корее до сих пор. Я в этом уверен. Вот вам картиночка для затравочки:

Хочу сразу уточнить, что моё мнение субъективное и оно основано на личных впечатлениях, которыми я и пытаюсь поделиться в своих постах. Когда я оказался в ЮК,  образ начальства мне не с чем было сравнивать, кроме как с представителями единственной на тот момент работы, которую я делал. Именно поэтому у меня случился «культурный шок». Ради справедливости я отмечу, что до ЮК я работал только в одной шараге в своём родном Волгодонске… Сейчас я уже больше (если честно, не очень много где) где поработал, но моё мнение осталось прежним… Возможно это не показатель, но это не точно! Предлагаю Вам это решить)

Первой причиной для «шока» была полная оптимизация производства. И это при том, что первая моя фирма была вообще далека от оптимизации в корейском понимании! Возможно это не прям про начальство, а больше про организацию.

Я приведу пример: Если в Корее Вам для работы нужен скотч, то у вас ВСЕГДА будет полная коробка скотча под рукой (в прямом смысле под рукой). Для меня, до этого работающего в столярке, где на 30 человек было 5 молотков и один гвоздодёр (который кто-то, блять, принёс из дома), это было реально шоком!

Коробка скотча!! 100 шт. При том, что я использовал в день может от силы 2 штуки! И мне не нужно было следить за тем, кончается ли скотч… Когда его оставалось мало (ну где-то на неделю использования) приходил специальный человек и ставил мне ещё коробку…

И так во всём…Скотч это просто для примера. В корейском языке есть такое выражение «мори апо», которое означает «голова болит». Это значит, что кроме выполнения ваших непосредственных задач вам ещё приходится думать о чём то другом…о ваших коллегах, о сроках, о том как лучше и быстрее сделать…просчитывать на шаг вперёд… Так вот, в Корее голова не болит! Вы тупо, блять, клеите ваш скотч и ни о чём другом не думаете…

Ещё у них на фирмах даже специально по нескольку туалетов, чтобы народ не терял время шароёбясь по территории… Всё всегда под рукой, и даже если перегорела лампочка, то приходит специальный человек и меняет, чтоб ты не отвлекался. И так во всём… Нет пустой тележки, чтобы выгрузить материал? Это не моя проблема… Я сижу и жду пока она не осободится или пуджан идёт и сам отбивает её с боем у работников других операций))

Второе преимущесто хангуков перед начальством в России (повторюсь, для меня) это было отсутствие «кумовства»… Да, там тоже принимают своих родственников или друзей на работу довольно охотно… Но, как говорится, «есть один нюанс»…

В ЮК вы можете пару лет проработать бок о бок с племянником/сыном/братом хозяина фирмы и даже не узнать об этом! Мало того, к нему будет даже больше требований чем к Вам… Для меня это было ещё бОльшим шоком… Приведу опять же пример: На моей первой фирме была одна тётка, которая постоянно ругалась с моим начальником (пуджаном). Они «стучали» друг на друга вышестоящему начальству, а в прямом противостоянии не стеснялись в выражениях…. Какого же было моё удивление, когда на корпоративе они сидели вместе и мило беседовали… Сказать, что я ОХУЕЛ, это ничего не сказать… Оказалось, что они брат и сестра! Вот что значит «котлеты отдельно, мухи отдельно»…. И таких примеров множество! Ты можешь быть каким угодно хуем с горы, но пожалуйста делай свою работу хорошо, а если ты ещё и родственник хозяина фирмы, то ОЧЕНЬ ХОРОШО… Иначе ты просто его позоришь…

Третий аспект,  который  на  меня  произвёл впечатление, это субординация. Даже круче чем в армии. Если ты разнорабочий, значит наорать на тебя имеет право только твой непосредственный начальник. И дальше по цепочке все получают пизды. Это тоже здорово, я считаю. Каждый отвечает только за свои действия. Даже если ты творишь полную хуйню, у тебя всегда есть волшебные слова «мне пуджан сказал». Причём все указания вы получаете только через своего непосредственного начальника. Если приходит левый хер из офиса и лезет в производственный процесс, можно смело посылать его нахуй (это конечно зависит от его просьбы, но всё-таки работает). По началу конечно я этого не знал, но мне сам мой пуджан так и сказал «Твой начальник здесь только я… У кого какие вопросы, всё через меня.». И уж тем более никаких инициатив с твоей стороны!

Было проще наделать брака по указке начальника, чем сделать всё правильно, но против его приказа… За это наоборот можно было получить люлей… Если обобщить, то «лошадь должна думать, куда пьяного везти». Возможно, кто-то с этим поспорит, но для меня (как для простого работяги) такое отношение идеально. Тем более ответственность всегда нёс начальник и никогда не сваливал на тебя вину.

Я ненавижу указания по работе, которые выглядят как «Принеси то, не знаю что»…. Вы сталкивались с этим? «Ну убери куда-нибудь»… «Разбирайтесь сами!»…»А я тут причём?»…»Вот тебе гавно и палки — сделай красиво!»…»Сделай как-нибудь!» В Южной Корее вы такого не услышите… Все указания будут чёткие и подробные, даже слишком…как для дауна. Сначала это даже раздражает, но потом ты понимаешь, что так и должно быть! Этот педрила получает за это деньги и это ОН должен думать КАК это сделать, а я должен только исполнять…

Четвертый пункт (они у меня идут по нарастающей по впечатлениям) это компетентность. Не знаю, если честно, как это работает, но начальник знает досконально работу своих подчинённых и делает её лучше них. Это и в России тоже работает, но не везде. А в ЮК мне казалось (именно казалось, потому что утверждать не могу), что хозяин знает все операции так, как-будто он проработал на каждой из них по нескольку лет! В Корее никто никогда не скажет тебе: «Ты слишком медленно делаешь.», если при этом он не может встать вместо тебя и сделать это быстрее и качественнее. А говорят там это постоянно!))) И когда первый раз я не выдержал и сказал «Ну, блять, сделай быстрее, а я посмотрю!», он встал вместо меня и реально сделал…. И я ОХУЕЛ…

Ну и последнее конечно это отношение… Тут как говорится «слон «отдыхает»» (я знаю правила, поэтому вот анекдот полностью:

«Чем отличается гаишник от слона?

Ну если пожрать то тут слон впереди. А если выпить, то примерно одинаково… А вот если поднасрать, то тут слон «отдыхает»…») если сравнивать в нашими.  Может быть мне просто так везло, но в Корее отношение к работягам намного лучше. Очередной пример: Когда я только приехал, первый месяц не понимал, что все так носятся с этим начальством. Если в цех вдруг заходил саджан (хозяин фирмы), то все бросали всё и кланялись в ноги. Я просто здоровался и кивал. Не понимал я этого и не привык «лебезить». Так проработал месяц и пришло время зарплаты. Я пошёл в офис, там конверты с деньгами раздавал лично саджаним. Он встал из за стола, взял в руки конверт с моим именем, поклонился и сказал: «Спасибо за твой труд…» И подал мне его двумя руками…

Не знаю, как описать…У меня даже мурашки по коже пробежали… Прошло 15 лет, а я ещё не встречал такого же отношения к своим работникам как в Южной Корее. Стоит ли говорить, что после этого я тоже кланялся этому человеку в ноги, ведь я знал что он также уважает меня и мой труд и это не просто какая-то обязанность или традиция.

Справедливости ради, скажу, что например на последней моей фирме зарплату раздавали другие люди (не хозяин) просто прям на рабочем месте, но всё равно это было всегда с уважением и благодарностью. И это позволяло чувствовать себя каким-то значимым что-ли… И очень поднимало «мораль»…) За пределами ЮК мне именно этого всегда не хватало…. Чуточку грёбанного уважения… И ты готов свернуть горы… Разве это так сложно? Ценить корову, которая даёт тебе молоко… Никогда этого не понимал… Может потому что я не начальник?))

Вот такая история) Всем хороших начальников и достойной зарплаты! Респект кто прочитал до конца!)