Читать далее →

Читать далее →

Стратегия №1- \»гуд бай!\» .
Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть
его — взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным
сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается.
Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по
окончании срока и вне зависимости от результатов \»шаровик\» скажет
соискателю: \»Извините, вы нам не подходите\» и гуд бай! Почему? Да
потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый.
Все усилия \»шаровика\» элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12
простаков и грамотно скоординировать \»график\» их работы — и вот на
протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа
сделана), и бабки целы. Читать далее →